- يحتاج المهندس الجديد إلى معرفة و خبرة في مجال العمل الهندسي فمن أين يحصل عليها؟
- كثير منهم لا يعرفون كيف و من أين.. لماذا لا يكون هناك مسار واضح في هذا الأمر و أن يؤطر و يأخذ أساس قانوني و فني وعلمي و صحيح...
- في هذا الموضوع يوجد أمور هامة و أساسية لا بد للمهندس الجديد من معرفتها و هي (الدراسة... التنفيذ.. أنواع مواد البناء... أسس الإستلام للعمل المنجز... أسس الإشراف على العمل.. دور المهندس و مسؤولياته... و أمور أخرى..
- إن مصادر الحصول على المعلومات اللازمة للمهندس الجديد برأي هي ثلاثة مصادر رئيسية.. 1- مصدر حكومي من الوظيفة التي يحصل عليها بحال أصبح موظفا
- 2- المكتب الهندسي بحال عمل مع فريق من المهندسين ضمن المكتب الفني
- 3- الشركة الخاصة التي يتاح له العمل بها
- بالنسبة للوظيفة الحكومية من منطق الزمالة يقوم المهندس القديم بإعطاء معلومات هندسية للمهندس الجديد... برأي يجب أن يأخذ هذا الأمر الشكل القانوني الملزم لكل مهندس قديم على رأس عمله بتدريب الجديد و أن يصرف مبلغ مالي للمهندس القديم لقاء قيامه بهذا العمل منعا للإحراج ....
- بالنسبة للعمل و التدرب بالمكتب الفني أرى أنه عندما يتقدم المهندس الجديد بطلب الإنتساب أن تفرض النقابة على المكتب الهندسي تدريب عدد معين من المهندسين سنويا (3 أو 4) و أن تخصص أتعابا محددة للمكتب الذي يقوم بهذا العمل تدفعها النقابة له و هذا من واجبات النقابة و مهامها الأساسية لضمان استمرارية المهنة بنجاح...
- بالنسبة للشركات الخاصة التي تقوم النقابة بإعطاء تراخيص العمل لها يجب أن تفرض بفقرة مستقلة بقرار الترخيص قيام هذه الشركات بتعيين عدد محدد من المهندسين الجدد للتدريب فيها..
- و قد لاحظت أن بعض شركات المقاولات بالماروتا سيتي تقوم بتعيين مهندسين جدد لمدة ثلاثة أشهر دون أجر بهدف التدريب و تقوم لاحقا بإجراء تقييم له ليتم تعيينه بعد ذلك بموجب أجر محدد.. و هي خطوة متقدمة تشكر عليها و هذه المبادرة لا أعتقد أنها من النقابة بل هي مبادرة من إدارة هذه الشركات التي حصل مهندسوها على خبراتهم من دول الخليج..
- أخيراً.. أتمنى أن يحصل المهندس الجديد على التدريب اللازم بطريقة علمية و مناسبة دون منة أو فضل لأحد فهذا مسؤوليتنا جميعا.. حتى لا يكون لقمة سائغة بيد النجار أو الحداد أو المقاول...
